どれくらいリモートで働いていますか？

週に数日も出社する人もいますし、まったく出社しない人もいます。エンジニアに関していえば平均出社率は10%くらいですね。新型コロナウイルスの影響もあり、フルリモートワークで、この半年で1度も出社してない人もいれば、マネージャーでも出社はこの1年で1度だけという人もいます。出社する理由も、オフィスの引っ越しで荷物を段ボールに詰めるためとか、インフルエンザの予防接種を打つためとか、そういった理由でしか出社したことがない人も多数います。仕事に支障がなければ基本的にリモートワークでOKです。

リモートでの懇親会や業務外のミーティングもあります。リアルでコミュニケーションをとる機会が欲しいというメンバーも少なくないので、そういった機会も要望に応じて設けるようにしています。チームによっては、出社推奨日を決めることで、せっかく出社したのに誰ともコミュニケーションを取れなかったということがないようにしています。

入社後に、開発エンジニアから企画に異動することってありますか？

開発エンジニアから企画に異動するケースは実際にあります。開発でのスキルや知識をもとに、多くの企画をたてて推進しているメンバーは少なくありません。企画と開発を兼務するケースや、普段は開発チームにいるメンバーに、プロジェクトによっては企画として入ってもらうというケースもあります。

また、案件ごとにプロジェクトマネジャーを立てますが、プロジェクトの内容に応じて、企画チームや開発チーム、インフラチーム等から最適な人がプロジェクトマネジャーの任務に抜擢されます。大規模プロジェクトになると、開発側プロジェクトマネジャー、企画側プロジェクトマネジャーという形で、各サイドにプロジェクトマネジャーを立てるケースが多いです。

朝は何時から業務開始ですか？遅刻には厳しいですか？

会社が定めている業務時間は朝10時から18時30分までです。企画・開発は裁量労働制が採用されているので、自身で時間をコントロールして働くことが可能です。ただ、労働時間の管理はきちんと行いますので、在宅勤務だからといって働きすぎないように気をつけてください。これも言うまでもないことですが、参加すべき会議には参加する、一緒に働くメンバーとのコミュニケーションを疎かにしない、緊急時以外は、深夜や土日のコミュニケーションは控える等、常識的な働き方をお願いしています。

人事評価・昇降給・賞与は年に1回ですか？2回ですか？

人事評価、昇降給、賞与の支給はそれぞれ年に2回です。賞与は業績連動賞与なので、支給の有無、金額は業績と成果によって変動があります。人事評価、賞与の支給対象者は評価期間の全期間在籍者となります。また評価時点において試用期間終了の社員も評価対象に入ります。

働く上で服装の指定はありますか？

服装については自由です。外部との打ち合わせがあるとき以外は、ラフな服装だったり、それぞれが働きやすい格好で働いています。外部との打ち合わせでもスーツやジャケットを着用するケースはレアです。もしスーツで面接を受けたら、珍しさから「なんでスーツなんですか？」と突っ込まれるくらい、スーツは少数派です。ちなみに、社長もTシャツなどラフな服装でいることが多いです。

どちらかというと何を着ていいかではなく、清潔感や、着方がだらしなくないなど、そういったところに気を付けていただければと思います。

PC環境（モニターなど）について教えてください。

Windows（ノート／デスクトップ）、Mac（MacBook／iMac）の中から選択していただけます。またオフィス内はフリーアドレスになっていますが、主に座席にはUSB PD対応の4K 27インチモニターが設置されています。ノートパソコンに、モニター2台といった要望も受け付けていますので、気軽にお願いしてみてください。業務用の携帯電話も貸与します。

私としての推しポイントは、デスクの高さが電動かつ無段階で変えられることです。立ったまま仕事をすることもできますが、椅子は世界で認められた革新的なタスクチェアContessaⅡなので快適な座り心地です。寝不足の日は、寝ないように気を付けるのが大変です！

オフィス環境（カフェの有無など）について教えてください。

広々としたカフェスペース（従来は100人ほど着席可能）があり、朝食は数量限定（先着順）で無料、昼食はお弁当が従業員価格で購入できます。また各フロア内には無料のドリンク自販機やウォーターサーバーが設置されています。カフェスペースは景色がよいので、気分転換もかねてカフェスペースで働いている人をよく見かけます。

社員の働き方をサポートする制度について教えてください。

社員が快適に働けるように、様々な制度を設けています。特に育児支援制度が充実しており、短時間勤務制度、子育て一時退出制度、子育て費用補助制度、子の看護休暇などがあります。子育て費用補助制度では病児保育施設やベビーシッター、延長保育などの費用（上限あり）を会社が負担しています。

社内ではパパ・ママもたくさん働いているので、柔軟な働き方に理解のある人が多いです。より働きやすい環境を整えられるように、制度の見直しは積極的に行っています。

スキルアップを支援する制度はありますか？

会社としては、SMBCビジネスセミナーという外部のセミナーを受講することができたり、ZアカデミアというZホールディングスグループ傘下の社員向けの研修・交流プログラムに参加いただけたりします。また、エンジニアの皆さんが必要とする技術書や研修については、上長が必要と認めた場合、会社負担で購入・参加することができます。

開発環境としては、新たなツールやテクノロジーを常に検証・導入しています。モダンな技術に触れることでそれぞれのスキルアップにもなり、またエンジニアとしての市場価値向上にもつながっています。

コミュニケーションツールは何を使っていますか？

Slack、LINE、メールの順に使っています。エンジニア同士のやりとりや連絡はSlack、他部署とのやりとりはLINEという使い分けです。案件管理ツールは、主にJiraです。

また、エンジニアは特にリモートワークをする人が多いこともあり、定例MTGをはじめ、ちょっとした相談やテキストでは伝わりづらいことなどにもZoomを活用し、コミュニケーションを積極的にとるようにしています。チームによってはリフレッシュを目的に、業務以外の雑談をする場としてもZoomを使っています。

　

以上、出前館のエンジニア面接で候補者からよく聞かれる質問TOP10と回答をお届けしました。面接や入社後のイメージの参考にしてくださいね。

※2021年8月3日時点の情報です。