Employee benefits
働く環境
- 福利厚生
- 働きやすさ
- コミュニケーション
- 休日・休暇
- 育児サポート
- 評価制度
- スキルアップ
- 働き方について
- よくある質問
Welfare
福利厚生
働きやすさ
出社でも在宅でも、 快適な就業環境を用意しています。
フレックス制度を利用すれば、 より自由度が高い働き方も 実現可能です。
フレックス・スーパーフレックス定められた所定労働時間を満たしていれば、柔軟な働き方が可能です
在宅勤務制度在宅勤務の日は、1日250円の在宅勤務手当が支給されます
出前館クーポン社員限定の「1,000円OFFクーポン」を毎月配布しています
オープンなオフィスレイアウト仕切りがないレイアウトで、他部署ともスムーズにコミュニケーションが取れます
コミュニケーション
社員のコミュニケーションを とても大事にしており、
部門や階層を超えた つながりが生まれます。
チームビルディング費支援制度組織のコミュニケーション活性化を目的として、四半期ごとに利用できます
メンター制度業務上で気になることや働く上での悩みなど、先輩社員に相談ができます。
カフェスペース自由に利用できるため、ランチやリフレッシュにも最適です
休日・休暇
年間休日120日以上、 しっかり休んで効率的に働けます。 有給休暇は入社時から付与され、 全社取得率は9割を超えます。※年間10日間付与のうち、5日以上を取得した割合です。
完全週休2日制土日祝日休みのため、休日の計画が立てやすいです
有給休暇入社日時点で、3日付与されます
夏季休暇7月～9月の間で3日間、自分のスケジュールに応じて取得できます
誕生日休暇誕生日月には、休暇が1日付与されます
リフレッシュ休暇入社から満10年を経過すると、休暇と金一封が支給されます
年末年始休暇
慶忌休暇
育児サポート
出前館には、たくさんの パパ・ママ社員が在籍しています。 子育て中でも最大限の パフォーマンスを発揮できるよう、 出前館独自の育児サポート制度を 用意しています。
産前産後休・育児休暇男性や役職者も育休を取得し復帰される方が増えてきました
看護休暇小学校6年生までのお子さまがいる家庭が対象で、予防接種や健康診断でも取得できます
短時間勤務制度小学校6年生までのお子さまがいる家庭で、利用できます
子育て費用補助制度延長保育や病児保育などを利用した場合、その費用を月5万円まで負担します ※給与課税の対象になります
評価制度
さまざまな角度・手法で 人事評価を行なうことで、
社歴や年齢にとらわれることなく 社員の実力を適切に評価しています。
成果半期に1回評価を行い、評価が高い人は昇給に加えインセンティブもあります
360度評価行動指針をベースに、上司だけでなく同僚や部下からもフィードバックをもらえます
カリブレーションによる評価ランクの決定他部門も同席するカリブレーション（評価会議）にて、よりフェアで多角的な視点から評価します
年間表彰制度新人賞・プロジェクト賞・年間MVPなど、年間で活躍された社員が表彰されます
スキルアップ
目指すキャリアに応じたスキルアップが可能で、
自分を磨き続けられる環境が揃っています。
資格取得制度PM・エンジニア関連の資格取得制度があります
資格取得支援金制度情報セキュリティ関連の資格には、取得のための支援金を用意しています
書籍購入支援制度限度額を5,000円/月とし、 書籍代の50%を補助します
FAQ
働き方について
よくある質問
在宅勤務は可能ですか？可能です。実際には、出社とリモートを使い分けている部署が多いです。部門ごとにルールを定めて運用していますが、社員が自分らしく働けるように、柔軟な働き方が選べる環境です。これまで出前館が得たノウハウや整備した環境は大切にしながら、より円滑なコミュニケーションができる体制を目指して、今後も改善を続けていきます。
他部署とは、どのような関わりがありますか？部署の区切りが少ないオフィスレイアウトということもあり、いつでも他部署の社員と交流することができます。
例えば、営業社員がエンジニア社員のところへ業務の相談に行ったりと、日常的に交流する様子がよく見られます。
その他にも、出前館のメンター制度では、同部署だけでなく他部署の社員をアサインすることもあり、業務で直接関わらない社員ともつながることができます。メンターへの相談内容は自由なので、仕事のことはもちろん、それ以外のことも相談しやすい環境です。
子育て社員が働く環境について教えてください。産休・育休制度については、利用後に多くの女性社員が復帰しています。また、男性社員の育休取得率も年々増加し、社内では男性社員の育休も一般的になってきました。
出前館には子供を育てながら働く社員が数多く在籍し、会社全体として、育児サポート制度の利用を奨励するような雰囲気がありますので「上司が子供の保育園行事で有休を取得するような環境なので、子供を抱えて働くプレッシャーから少し解放された」と感じている社員もいるようです。
「出前館」をお得に使える制度はありますか？自社サービスの理解をもっと深めてもらいたいという思いから、社員限定の出前館クーポンを毎月発行しています。制度スタート当初から高い利用率を誇る人気の制度で、社内で昼食をデリバリーしてランチ会を開いたり、休日に家で楽しんだりと、さまざまなシーンで利用いただいています。
職場ではどんな服装の方が多いですか？過半数以上が私服もしくはオフィスカジュアルで出勤しており、基本的には自由です。服装の自由度の高さには、社員からも定評があります。
どのような理由で出前館に入社をする人が多いですか？「業界や事業内容に将来性を感じたから」「300名以上の規模でも、手を挙げれば若手でも任せてもらえる環境のため、大きく成長できそうだから」「まだない当たり前を創造するという点で、やりがいがありそうだから」といった理由で、入社を決めた人が多いようです。これまでのキャリアや職種、年代によって、さらに多種多様な理由があります。もっと詳しく知りたい方は、社員インタビューもぜひご覧ください。
出前館のどのようなところに魅力を感じて働く人が多いですか？「フードだけにとどまらずクイックコマース分野にも挑戦しており、成長を続けているところ」「スピード感があり常に変化し続けていて、チャレンジの連続である環境」など、事業内容や働く環境に魅力を感じている人が多いようです。 その他にも、「大手企業のグループ会社である」「働き方が柔軟」など、様々な観点での声がありました。
