前職の配車アプリの会社では、自社サービスが世の中の常識を変えて業界をDXしていくことで、ユーザー体験が大きく変わっていく様子を身をもって体感をしました。その時の経験から、社会貢献度の高さやITのもつ可能性にやりがいを強く感じてました。

同じように出前館でも、世の中の当たり前を変えられる変革期にチャレンジができ、ライフインフラとして当たり前に使われる価値あるサービスへと成長させていく、貴重なフェーズに携わることができるかもしれないと思い入社を決意しました。

現在はグループマネージャーとして、出前館の採用業務がより円滑に、そしてより良い仲間が採用できるよう、プロセスごとの課題を洗い出し、改善施策を立案、実行しています。採用実務では、主にエンジニア採用や非正規採用を担当しており、スカウトなどの母集団形成からオファー面談まで、一貫した採用プロセスに携わっています。

出前館は、これまでの長い歴史の中で積み上げてきた資産を活かしながら、2020年以降テックカンパニーとして変貌を遂げてきました。多くの採用ポジションが常時動いているため、常にアップデートを繰り返し、採用広報からあらゆる採用施策へのチャレンジができる環境があります。

会社のコンセプトムービーを作ったことです。これまで出前館のミッション・ビションは、テキストだけで表現されており、候補者のみなさんをはじめ、社外の方になかなか出前館の未来を想像してもらいにくいものでした。

そんなミッション・ビジョンを、テキストだけではなくアニメーション動画で描くことで、より出前館の未来をみなさんに想像しやすく、ワクワクしていただけるものが作れたのではないかと思っています。

人事という仕事柄、多岐にわたる部門の人たちと関わることがありますが、本当にいい人達ばかりで風通しがいいなと感じます。採用活動において、協力をお願いすることも多いのですが、協力的で常に快く対応していただけるため、円滑に物事が進むことが多いと感じています。

出前館のさらなる成長に、採用という側面から携わり続け、最終的には出前館に入社してくれる方みなさんが、「入社してよかったな」と思ってもらえる会社にしていきたいです。

出前館は第2創業期フェーズにあり、安定とスタートアップの両軸をもった会社です。サービスも会社もまだまだチャレンジングなフェーズであり、攻めと守りを意識しながらも、手を挙げればなんでもチャレンジをすることができる会社だと思います。

日本最大級のサービスを武器に、これまでの当たり前を変えていくことができる面白い会社です。このタイミングを面白いと感じていただけるみなさんと、ご一緒したいと思っています。